一开始简历上写着的工作也是持续1-2年左右，按理说都来入职了，薪资待遇其实都谈妥了，环境其实也并不是快速离职的决定因素。那又会是哪些原因促使其离职呢？
事后，我也是找了采购同事询问：“他们是不是认为工作不符合预期的内容？不是干一档子事情”，半开完笑的说是电脑配置问题。可这也不是主要因素，后来同事道出压力大，仅仅是压力也是说明不出什么更多的信息，我之前也是没对压力大这词引起足够注意，单纯认为是工作量问题。
离职的新人看到同事难以交付物料的困扰与繁复的电话沟通催料。香港货代物料、订单，甚至报关数量都需要调整，责任的风险后果承担上缺乏安全感。以及可能存有还没有交付重复性的工作，当然还有初来乍到就加班加点完成任务…所以就直接劝退了新人。
连续三人离职，已经不是用所谓的巧合能够解释的事了。—— 4月23号启示录